核心结论：跟中介没签合同但上了一天班，中介不给工资是违法的。
法律分析：
劳动关系建立与合同签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然您与中介之间未签订书面合同，但您已经实际提供了劳动，因此劳动关系已经建立。
工资支付义务：
- 劳动关系建立后，用人单位（在此情况下为中介）有义务按照约定支付工资。即使只工作了一天，中介也应当支付相应的劳动报酬。
未签合同的双倍工资惩罚（虽不直接适用本例，但说明法律对未签合同的态度）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款虽然主要针对长期未签合同的情况，但也体现了法律对用人单位未签书面合同行为的严厉态度。
您的权益保护：
- 您有权要求中介支付您工作一天的工资。如果中介拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 收集证据：首先，尽量收集能够证明您与中介之间存在劳动关系以及您实际工作了一天的证据，如工作记录、同事证言、聊天记录等。
- 与中介协商：尝试与中介进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）后，通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
可能后果：
- 如果中介坚持不支付工资，且您通过法律途径维权成功，中介不仅需要支付您应得的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行。
进一步思考：
- 在未来找工作时，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
- 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。