一次性离职补偿金的规范说法是“一次性经济补偿金”。以下是对这一概念的详细解释：
定义与性质：
- 一次性经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或合同约定，向劳动者支付的一次性经济补偿。
- 它旨在弥补劳动者因劳动关系终止而可能遭受的经济损失，如失业期间的收入损失、再就业的费用等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同且符合法定情形、劳动合同终止等）需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。
支付条件与标准：
- 支付条件：包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）单方面解除劳动合同、劳动合同期满终止且用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意等。
- 支付标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
税务处理：
- 一次性经济补偿金在税务上可能享受一定的优惠政策，如免征个人所得税的部分限额等。但具体税务处理需根据当地税务法规和政策确定。
注意事项：
- 劳动者在收到一次性经济补偿金时，应仔细核对补偿金额和支付条件，确保自己的权益得到保障。
- 如对经济补偿金的支付有异议，劳动者可以与用人单位协商解决，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。