针对您提出的“因旷工被开除能否要求n+1补偿”的问题，这确实是一个需要结合具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工因旷工被开除后，是否能要求n+1补偿（这里n通常代表经济补偿金，而+1可能指的是代通知金，但在因旷工被开除的情境下，代通知金通常不适用），主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。若一切合法合规，员工通常不能要求此类补偿；反之，若存在违法情形，员工则有权要求相应的赔偿。
二、详细分析
不能要求补偿的情况
- 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须内容合法，不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时需向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，且该规定合法合规，那么员工因旷工被开除时，通常不能要求补偿。
- 解除程序合法：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并确保解除决定的合法性和合理性。
- 事实认定准确：用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且有充分的证据支持。若员工确实存在旷工行为，且用人单位的认定过程合法合规，那么员工不能要求补偿。
可以要求补偿的情况
- 规章制度不合法：若用人单位的规章制度内容违法（如规定旷工极短时间即可开除），或未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，导致规章制度对劳动者不产生约束力，那么员工因旷工被开除时，有权要求用人单位支付相应的赔偿。
- 解除程序违法：如用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未事先通知工会就直接解除），属于违法解除。在这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但通常不包括代通知金。
- 事实认定错误：若用人单位对员工旷工的认定与事实不符（如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工），那么员工也有权要求用人单位支付相应的赔偿。
三、建议与行动
- 检查规章制度：首先，您需要仔细检查用人单位的规章制度是否合法有效、是否经过民主程序制定、是否向您公示或告知。
- 核实解除程序：其次，您需要核实用人单位在解除劳动合同时是否遵循了法定程序，如是否事先通知了工会。
- 收集证据：若您认为用人单位的规章制度不合法、解除程序违法或事实认定错误，您需要收集相关证据来支持您的主张。
- 申请仲裁：最后，若您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，因旷工被开除是否能要求补偿，需根据具体情况判断。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。