针对您提出的“医疗期到期合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在医疗期满后，当劳动合同到期且用人单位选择不续签时，赔偿问题确实需要根据劳动者的具体状况和用人单位的行为来综合判断。
一、劳动者医疗期满后能够从事原工作或其他工作的情况
用人单位义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作或者用人单位另行安排的其他工作，而用人单位选择不续签劳动合同，那么除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订但劳动者不同意，否则用人单位需要支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位违法不续签，比如未提前通知劳动者或者未支付经济补偿，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况
用人单位权利与义务：
- 在这种情况下，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，用人单位仍然需要支付经济补偿，标准与上述相同。
医疗补助费：
- 除了经济补偿外，用人单位还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 如果劳动者患重病或者绝症，医疗补助费还需要相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、特殊情况与注意事项
无固定期限合同：
- 如果涉及的是无固定期限合同且不续签，赔偿计算方式需要根据具体情况来确定。如果单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果符合法定情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇），则无需支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 一般情况下，如果劳动者主动提出不续签合同，是没有经济补偿的。但是，如果存在用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者仍然有可能获得经济补偿。
用人单位维持或提高条件续订：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
结论与建议
医疗期满后劳动合同到期不续签的赔偿问题确实比较复杂，需要综合考虑劳动者的身体状况、用人单位的行为以及劳动合同的具体条款。在处理此类问题时，我建议您和用人单位都咨询专业律师或相关法律机构，以确保双方的合法权益得到妥善维护。对于劳动者而言，了解自身的权益和赔偿标准至关重要；对于用人单位而言，遵循法律法规、合理处理劳动关系同样重要。