劳动关系和组织任命是两个不同的概念，它们在性质、形成方式、权利义务等方面存在显著区别。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、劳动关系
定义：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。它体现了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是劳动法律调整的对象。
形成方式：
- 劳动关系通常通过劳动合同来确立。劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
权利义务：
- 在劳动关系中，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时承担完成工作任务、遵守劳动纪律等义务。用人单位则享有指挥管理劳动者、要求劳动者完成工作任务等权利，同时承担支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
法律适用：
- 劳动关系受劳动法律、法规的调整，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权益保护等方面都做出了明确规定。
二、组织任命
定义：
- 组织任命通常指的是在组织内部，由上级对下级进行的职务或岗位的指派和确认。它更多体现的是组织内部的管理关系和层级关系。
形成方式：
- 组织任命通常通过组织内部的决策程序来完成，如会议决定、文件通知等。它不需要像劳动关系那样通过签订劳动合同来确立。
权利义务：
- 在组织任命中，被任命者通常享有该职务或岗位所赋予的权力和待遇，如管理权、决策权、薪酬等。同时，他们也需要承担相应的职责和义务，如完成工作任务、遵守组织纪律等。然而，这些权利义务更多是基于组织内部的规章制度和职务说明书来确定的，而不是像劳动关系那样基于劳动法律、法规。
法律适用：
- 组织任命主要受组织内部规章制度和职务说明书的约束，同时也可能受到公司法、行政法等相关法律的调整。但与劳动关系相比，组织任命在法律适用上更为灵活和多样。
三、劳动关系与组织任命的区别
性质不同：
- 劳动关系是社会经济关系，受劳动法律、法规的调整；而组织任命是组织内部的管理关系，主要受组织内部规章制度和职务说明书的约束。
形成方式不同：
- 劳动关系通过签订劳动合同来确立；而组织任命则通过组织内部的决策程序来完成。
权利义务来源不同：
- 劳动关系的权利义务主要来源于劳动法律、法规；而组织任命的权利义务则主要来源于组织内部的规章制度和职务说明书。
法律适用不同：
- 劳动关系受劳动法律、法规的严格调整；而组织任命在法律适用上更为灵活和多样，可能涉及公司法、行政法等多个法律领域。
总结与建议：
- 在实际生活中，劳动关系和组织任命可能同时存在。例如，一个员工在组织内部被任命为某个部门的负责人，同时他与组织之间也存在劳动关系。在这种情况下，需要明确区分两者的界限和适用范围，以避免产生法律纠纷。
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