关于解除劳动合同要旷工多少天的问题，实际上并没有一个全国统一、固定的标准天数，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的规定

   • 自行规定与合法性：法律并未明确规定旷工的具体天数，因此用人单位可以在规章制度中自行规定。但这些规定必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，且需通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并向劳动者公示或告知。
   • 常见规定：
     • 连续旷工：常见的规定是，职工连续旷工达到一定天数（如3天、5天、15天等），用人单位可以解除劳动合同。
     • 累计旷工：另一种规定是，职工在一定时期内（如一个自然年度）累计旷工达到一定天数（如15天、30天等），用人单位同样可以解除劳动合同。

2. 法律实践中的注意事项

   • 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括提前通知职工、送达解除通知等。若程序不合法，即使旷工事实成立，用人单位也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
   • 证据充分性：用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须有充分的证据证明职工确实存在旷工行为，并且该行为已达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的标准。例如，考勤记录、请假记录、同事证言等。
   • 劳动仲裁途径：如果职工对用人单位的解除决定有异议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其解除决定的合法性和合理性。

3. 特殊情况处理

   • 不可抗力因素：如果劳动者旷工是因为不可抗力（如突发严重疾病、遭遇自然灾害等无法预见、无法避免的原因）导致无法正常出勤，用人单位直接以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，并可能需承担支付赔偿金等法律责任。
   • 严重违纪行为：即使未达到规章制度中规定的旷工天数，但如果职工的无故旷工行为被认定为严重违纪，如严重扰乱工作秩序、给用人单位造成重大损失等，用人单位同样有权解除劳动合同。

建议：

• 对于用人单位：应依法制定并执行相关规章制度，明确旷工解除的具体天数和程序，确保管理行为的合法性和有效性。同时，在解除劳动合同时，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循法律程序和规定。
• 对于劳动者：应充分了解并遵守所在公司的规章制度，特别是关于旷工处理的规定。如有疑问或需要请假，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。若对解除劳动合同的决定有异议，可通过法律途径维护自己的权益。

总之，解除劳动合同要旷工多少天并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及员工手册等具体约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。