结论：工龄20年的员工，如果当年只上了6个月班，其年假天数需根据实际工作月份按比例折算，但具体天数还需结合公司规章制度及地方性规定来确定，一般情况下，可休的年假天数约为7.5天（按全年15天年假折算），但实际天数可能因具体情况有所不同。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本框架。

2. 按比例折算年假：

   • 如果员工在当年内未全年工作，而是只工作了部分月份，那么年假天数通常需要按比例折算。具体折算方法可能因公司规章制度或地方性规定而有所不同，但一般原则是按照实际工作月份与全年月份的比例来计算。
   • 假设全年有12个月，员工工作了6个月，那么年假天数可以按照以下公式折算：\(\text{折算后年假天数} = \text{全年年假天数} \times \frac{\text{实际工作月份数}}{12}\)。
   • 对于工龄20年的员工，如果全年年假天数为15天，那么折算后的年假天数约为\(15 \times \frac{6}{12} = 7.5\)天。

3. 公司规章制度及地方性规定的影响：

   • 除了国家层面的规定外，公司内部的规章制度以及地方性规定也可能对年假天数产生影响。有些公司可能规定，即使员工未全年工作，也按照全年年假天数给予，或者设定最低年假天数等。
   • 因此，在确定具体年假天数时，除了参考国家规定外，还需要查阅公司规章制度及地方性规定。

4. 实际操作建议：

   • 员工在了解自己的年假天数时，应首先查阅公司规章制度及地方性规定，以确定是否有特殊规定。
   • 如果公司规章制度或地方性规定未明确说明，可以按照国家规定及按比例折算的原则来计算年假天数。
   • 在与用人单位沟通年假事宜时，员工应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作月份数。

特殊场景说明：

• 如果员工在当年内存在请假、旷工等情况，且这些情况影响了实际工作月份数的计算，那么年假天数也可能相应减少。具体减少方式需根据公司规章制度及地方性规定来确定。

后续行动建议：

• 如果你对年假天数仍有疑问，或者在与用人单位沟通年假事宜时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。