结论：下班途中结算工资后发生事故是否算工伤，需根据具体情况分析，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，关键在于事故的性质、时间要素以及是否满足其他工伤条件。
详细分析：
事故性质：
- 若事故为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可能构成工伤。这里的“交通事故”涵盖机动车和非机动车事故，且必须是非本人主要责任，需由交通管理等部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
- 若事故并非上述类型，如员工自己不小心摔倒或因与他人争执被打伤，则一般不属于工伤范畴。
时间要素：
- 事故必须发生在“下班途中”，即员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或其他合理路线的上下班途中。这包括从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线上的情况。
- 结算工资这一行为，如果是在下班途中的合理时间内且不影响正常下班路线的情况下进行的，可以视为下班途中的一部分。但若结算工资导致员工偏离了正常下班路线或耽误了过多时间，则可能影响工伤的认定。
其他工伤条件：
- 员工需已参加工伤保险等，这是申请工伤认定的前提条件之一。
- 若员工在下班途中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即使发生在下班途中，也有可能被认定为工伤。但这种情况相对复杂，需结合具体案件事实和证据来判断。
举例说明：
- 员工下班后，在前往银行结算工资的途中，与一辆汽车发生碰撞，经交警认定员工承担次要责任。若该银行位于员工下班途中的合理路线上，且结算工资未耽误过多时间，则该员工所受伤害可能被认定为工伤。
- 员工下班后，特意绕远路去另一家银行结算工资，并在途中发生事故。若该路线并非员工下班途中的合理路线，或结算工资耽误了过多时间，则该员工所受伤害可能不被认定为工伤。
工伤认定申请流程：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 员工在遭遇此类事故时，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 用人单位应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。
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