针对您提出的“厂里先动手打骨折赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的法律范畴。首先，需要明确的是，无论冲突的起因如何，如果在工厂工作中发生骨折，且该伤害与工作相关，那么应当按照工伤赔偿的标准来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与前提条件
工伤认定：
- 您需要在事故发生后尽快（通常为30日内）向所在单位的社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故发生后1年内直接提出申请。
- 工伤认定的关键条件是伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者与执行工作任务直接相关。
伤残等级评定：
- 在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 伤残等级分为十级，从一级（最重）到十级（最轻），这将直接影响您的赔偿项目和金额。
二、具体赔偿项目及计算方式
工伤医疗待遇：
- 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费以及辅助器具费等，这些费用将按照工伤保险的规定进行报销或支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付一定月数的本人工资。例如，十级伤残通常为7个月本人工资。
- 伤残津贴（针对一至六级伤残）：如果您保留劳动关系，将按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级和本人工资确定。
- 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准依地区和伤残等级而定。
三、法律程序与建议
- 及时提交工伤认定申请：确保在规定时间内向相关部门提交申请，以便尽快获得工伤认定。
- 配合进行伤残等级评定：在伤情稳定后，积极配合进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 准备证据材料：收集并保存所有与伤害相关的医疗记录、事故报告、证人证言等证据材料。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算方式，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
四、特别说明
- 如果冲突是由厂里先动手引发的，这可能还涉及到人身损害赔偿的问题。但在此情况下，如果伤害与工作相关，且符合工伤认定的条件，那么工伤赔偿将是主要的赔偿途径。
- 人身损害赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金等。然而，在工伤赔偿的框架下，这些费用通常会被工伤保险所覆盖或部分覆盖。
综上所述，厂里先动手打骨折的赔偿标准主要依据工伤赔偿的相关规定来确定。为了确保您的权益得到充分保护，建议您及时咨询专业律师并遵循法定流程进行处理。