员工看病请事假并没有一个固定的最多天数限制，因为事假与病假在法律上是两个不同的概念。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假与病假的区别：

   • 事假：通常指员工因个人事务需要请假，如处理家庭事务、参加私人活动等。事假的天数一般由公司规章制度或劳动合同约定，且公司有权根据实际情况决定是否批准。
   • 病假：指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的假期。病假的天数则受到法定医疗期的限制，且在此期间员工享有相应的病假待遇，公司不能随意解除劳动合同。

2. 关于事假的天数：

   • 由于事假并非法律强制规定的假期类型，因此其天数并没有一个统一的法定标准。公司可以根据自身情况，在规章制度或劳动合同中明确规定事假的申请条件、审批流程以及最多可请天数等。
   • 在实际操作中，公司通常会考虑员工的工作年限、职位、工作表现等因素，来设定不同员工的事假天数上限。但这一上限并非法律强制要求，而是公司自主管理的体现。

3. 关于病假的天数（虽非直接相关，但为全面解答提供背景）：

   • 病假的天数则受到法定医疗期的严格限制。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，法定医疗期从三个月到二十四个月不等。
   • 在法定医疗期内，员工有权享受病假待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。且公司不能因员工请病假而解除劳动合同，否则将构成违法解除。

4. 建议与注意事项：

   • 了解公司政策：员工在请事假前，应首先了解公司关于事假的具体规定，包括最多可请天数、申请流程等。这有助于员工合理规划个人事务，避免与公司规定产生冲突。
   • 及时沟通：如果员工因特殊情况需要请较长的事假，应及时与公司人事部门沟通，说明情况并寻求理解。在沟通中，员工可以提出自己的请假计划，并听取公司的意见和建议。
   • 遵守法律法规：虽然事假的天数没有法定限制，但员工在请假时仍应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。同时，员工也应了解并遵守关于病假、年假等其他假期的法律法规，确保自己的权益得到保障。

总结来说，员工看病请事假并没有一个固定的最多天数限制。事假的天数通常由公司规章制度或劳动合同约定，且公司有权根据实际情况决定是否批准。员工在请事假前，应了解公司政策、及时沟通并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。