结论：车祸理赔中，60岁男性并非就没有误工费，关键在于其是否具备劳动能力且因事故导致了实际收入的减少。

法律分析

1. 法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项合理费用。这一条款并未对受害者的年龄作出限制性规定，因此，只要受害人因侵权行为导致误工且收入实际减少，即有权要求侵权人赔偿误工费。

1. 判定因素

   • 劳动能力：60岁以上的男性，如果仍然具备劳动能力，并且实际从事一定的工作或经营活动，那么因交通事故导致无法正常工作而减少的收入，是有权主张误工费的。
   • 收入状况：受害者需要证明自己在事故发生前有稳定的收入来源，并且因事故导致了实际收入的减少。这通常需要提供劳动合同、工资发放记录、单位出具的误工证明等证据材料。

2. 常见情形

   • 仍在工作并有收入：许多60岁以上的男性依然在从事各种工作，如个体经营、被单位返聘、从事门卫、保洁等工作。这些男性若因交通事故受伤无法工作，导致收入减少，可主张误工费。
   • 有合法稳定的兼职收入：部分60岁以上男性虽有退休工资，但仍通过兼职等方式获得额外收入，如咨询、培训等工作。若交通事故影响其兼职工作，造成收入减少，也能要求赔偿误工费。

3. 误工费的计算

   • 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
   • 收入计算：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

实际操作建议

• 收集证据：为了成功主张误工费，60岁以上的男性需要尽可能收集并提供全面的证据材料，以证明自己的劳动能力、收入情况以及因交通事故导致的收入减少数额。这包括工作单位开具的工作证明、工资条、银行工资流水账单、医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等。
• 及时咨询：在处理此类问题时，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。

特殊情况说明

• 已丧失劳动能力或无工作收入：如果60岁以上的男性已经完全丧失劳动能力，且平时无工作和收入来源，那么由于不存在因交通事故导致的收入减少，因此一般不会支持其误工费的主张。

综上所述，车祸理赔中，60岁男性并非就没有误工费，关键在于其是否具备劳动能力且因事故导致了实际收入的减少。只要满足相关条件，并提供充分的证据支持，就有权获得相应的误工费赔偿。