上市公司不续签合同的赔偿问题，主要依据劳动合同的具体情况、劳动者的工作年限以及公司的行为是否合法等因素来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 经济补偿的适用情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，若用人单位不同意续签或降低续约条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 若用人单位维持或提高续约条件但劳动者不续签，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄等情形导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 经济补偿的计算标准

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

举例说明：

• 假设员工小李在上市公司工作了4年，劳动合同到期前十二个月的平均工资为10000元，且当地职工月平均工资为8000元。若上市公司决定不续签劳动合同，则应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即4 × 10000 = 40000元（因未超过当地职工月平均工资三倍的十二年上限，故直接按月工资计算）。

二、特殊情形下的赔偿

1. 违法终止劳动合同的赔偿

   • 若上市公司违反法律规定，不与劳动者续签无固定期限劳动合同而终止固定期限劳动合同的，属于违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求上市公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 未提前通知的额外赔偿

   • 虽然法律没有明确规定上市公司在不续签合同时必须提前通知劳动者，但如果未提前通知导致劳动者遭受损失（如寻找新工作的时间成本等），劳动者可以主张相应的赔偿或要求上市公司承担因未提前通知而造成的合理损失。不过，这一部分的赔偿通常需要通过协商或诉讼来解决，且具体金额需根据实际情况确定。

三、建议与注意事项

1. 保留相关证据

   • 在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

2. 与上市公司沟通

   • 在确认不续签后，劳动者可以与上市公司就经济补偿问题进行沟通，尝试达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：上市公司不续签合同的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动合同的具体情况、劳动者的工作年限以及公司的行为是否合法等。在处理此类问题时，建议劳动者根据自身情况，结合上述分析，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。