关于您提出的“档案不放劳务派遣可以吗”这一问题，这确实是一个涉及劳务派遣员工档案管理的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、档案管理的常规做法

根据相关法律法规及实际操作经验，劳务派遣员工的档案一般应由劳务派遣单位进行管理和保存。这是因为劳务派遣单位作为员工的用人单位，有责任和义务为员工建立档案，记录其工作情况、培训情况、工资情况等信息。这种做法有助于派遣单位在处理员工的工资发放、社保缴纳、绩效考核等事务时更加准确高效，同时也便于与用工单位进行信息沟通和反馈。

二、档案不放劳务派遣的可行性

尽管劳务派遣单位是档案管理的常规选择，但在特定情况下，您确实有权选择将档案不放劳务派遣单位，而是存放在其他机构。具体来说，有以下两种主要选择：

1. 公共就业和人才服务机构：

   • 根据国家相关规定，流动人员人事档案可由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
   • 如果您希望档案管理更加规范、安全，且便于享受公共就业和人才服务（如档案托管、职称评定、社保代理等），特别是如果您有参加公务员考试、事业单位招聘等需求，那么选择将档案存放在公共就业和人才服务机构会是一个不错的选择。

2. 用工单位（需双方协商一致）：

   • 在某些特殊情况下，如果用工单位有档案管理权限且与劳务派遣单位协商一致，也可以由用工单位保管员工档案。
   • 这通常发生在用工单位对员工档案信息有特殊需求，且自身具备完善的档案管理体系的情况。但需要注意的是，这种情况需要双方明确协商并达成一致意见。

三、建议与注意事项

1. 仔细阅读劳务派遣合同：

   • 在签订劳务派遣合同时，请务必仔细阅读合同条款中关于档案管理的部分，明确档案的管理和使用方式。

2. 与派遣单位和用工单位充分沟通：

   • 如果您对档案管理有任何疑问或特殊需求，请及时与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，确保您的权益得到保障。

3. 遵守相关法律法规：

   • 无论您选择将档案存放在哪里，都请确保遵守相关法律法规的规定，确保档案的安全和保密性。

综上所述，档案不放劳务派遣是可行的，但具体选择应基于您的个人需求、用工单位的需求以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。