银行员工年度绩效连续两年基本合格，一般情况下不会直接影响政审。以下从不同角度进行详细分析：

1. 政审的主要内容：

   • 政审，即政治审查，主要是考察个人的政治立场、思想品质、遵纪守法情况等，通常与个人的工作表现、绩效评价无直接关联。政审更多关注的是个人在政治、道德、法律等方面的表现，而非工作业绩。

2. 绩效评价与政审的关系：

   • 绩效评价是单位对员工工作表现的一种量化或定性评估，它反映了员工在一定时期内的工作成果、工作态度、工作能力等。然而，这种评估通常只作为单位内部管理、奖惩、晋升的依据，并不直接作为政审的参考。
   • 除非绩效评价结果反映出员工存在严重的违法违纪行为、工作态度极端恶劣或工作能力严重不足等极端情况，且这些情况被记录在案并可能对个人政治品质产生负面影响，否则一般不会影响政审。

3. 银行员工绩效连续两年基本合格的具体情况：

   • “基本合格”通常意味着员工的工作表现达到了单位的基本要求，但并未达到优秀或突出的水平。这种评价结果并不表明员工存在违法违纪行为或工作态度问题，因此不太可能对政审产生直接影响。
   • 如果银行员工对绩效评价结果有异议，可以通过单位内部的申诉机制进行申诉，但这与政审无直接关联。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果银行员工因绩效连续两年基本合格而被单位采取了一些管理措施，如降薪、调岗等，且这些措施在政审时被提及，那么政审部门可能会结合具体情况进行综合评估。但即便如此，绩效评价结果本身也不太可能成为政审的决定性因素。

建议：

• 对于银行员工而言，如果担心年度绩效连续两年基本合格会影响政审，可以主动与单位沟通，了解绩效评价的具体标准和改进方向，努力提升工作表现。
• 同时，保持遵纪守法、积极向上的政治态度，这是政审中最为看重的方面。

如有其他关于劳动工伤、交通事故、婚姻家庭等领域的法律问题，可以直接向我咨询。