针对您提出的“欠的干活钱是个小公司怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认劳动关系与欠薪事实：

   • 首先，您需要确认与小公司之间是否存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据来证明。
   • 同时，收集并整理所有能证明公司欠薪的证据，如工资未发放的银行流水、公司承认欠薪的书面或录音证据等。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认欠薪事实后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付欠薪。
   • 协商时，可以明确提出支付欠薪的具体时间和方式，并保留好协商过程中的书面或录音证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。
   • 投诉时，需要提交相关证据材料，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但不得超过十五日。

5. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付欠薪的义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时，需要提交仲裁裁决书、执行申请书等材料，法院会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施。

6. 考虑法律援助与诉讼：

   • 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
   • 在特定情况下，如公司存在恶意欠薪等违法行为，您也可以考虑直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠薪并承担相应的法律责任。

在处理欠薪问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时关注劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院的处理进度和结果，确保自己的权益得到及时维护。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免影响问题的解决。

最后，我建议您在处理欠薪问题时，尽量寻求专业律师的帮助。虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议和流程，但每个案件的具体情况都有所不同，专业律师能够根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律意见和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。