针对您提出的事业单位大病休假职工的处理问题，这主要涉及到病假期间的工资待遇问题。根据国家相关规定，我可以为您详细解答如下：
首先，事业单位工作人员在病假期间，其工资待遇原则上会按照以下政策来执行：
病假在两个月以内：
- 在此期间，职工会全额领取其原工资，不会因病假而有所减少。
病假超过两个月但不超过六个月：
- 从第三个月开始，工资待遇会根据职工的工作年限进行调整。
- 如果工作年限不满十年，那么会发给本人工资的90%。
- 如果工作年限满十年，那么工资会照发，即不受病假影响，全额领取。
病假超过六个月：
- 从第七个月开始，工资待遇会进一步调整。
- 如果工作年限不满十年，那么会发给本人工资的70%。
- 如果工作年限满十年或十年以上，那么会发给本人工资的80%。
除了工资待遇问题，事业单位在处理大病休假职工时，还应关注以下几点：
- 医疗保障：确保职工在病假期间能够享受到应有的医疗保障，包括医疗保险的报销等。
- 工作安排：在职工病假期间，应合理安排其工作，避免给其他同事带来过大的工作压力，同时确保工作的连续性和稳定性。
- 关怀与支持：对病假职工给予必要的关怀和支持，了解其病情和治疗情况，提供必要的帮助和安慰。
综上所述，事业单位在处理大病休假职工时，应严格按照国家相关规定执行工资待遇政策，并关注职工的医疗保障、工作安排以及关怀与支持等方面。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。