未满一年的辞退补偿金里，平均工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、平均工资的计算方法
标准定义：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，年终奖等一次性奖金也需要分摊到各月来计算平均工资。
计算公式：
- 月平均工资 = 劳动合同解除前实际工作月数的工资总额 / 实际工作月数
二、不同工作年限下的补偿标准
六个月以上不满一年的：
- 按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”即指上述计算出的月平均工资。
不满六个月的：
- 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同样，这里的“半个月工资”也是基于月平均工资来计算。
三、特殊情况处理
高收入者限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设某地区职工月平均工资为5000元，劳动者的月工资为3万元（超过三倍），则其经济补偿基数为15000元/月（5000元×3）。如果工作年限为5年，则经济补偿金为15000元×5=75000元，但受最高年限限制，若工作年限超过12年，也最多只能补偿12个月的工资，即180000元（15000元×12）。不过，在未满一年的情况下，这一限制通常不会直接影响补偿金额。
低收入者保障：
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
四、举例说明
- 案例：假设劳动者被辞退前实际工作了8个月，这8个月的工资总额为8万元。
- 月平均工资 = 8万元 / 8个月 = 1万元/月
- 经济补偿金 = 1个月工资（因为六个月以上不满一年按一年计算）= 1万元
五、注意事项
证据留存：
- 劳动者应保存好工资条、银行流水等证据，以便在需要时核实工资总额和月平均工资。
争议解决：
- 如果对经济补偿金的计算有异议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
违法解除的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。例如，在上述案例中，如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付2万元的赔偿金。
总结来说，未满一年的辞退补偿金里平均工资的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或者终止前实际工作月数的工资总额和实际工作月数来确定。同时，还需要注意高收入者限制和低收入者保障等特殊情况的处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。