在劳动法中，主张的工资通常是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的定义及区别
应发工资：
- 定义：应发工资，也称为应付工资，是用人单位根据劳动者的工作业绩、考勤记录、工作时长等要素，按照劳动合同中的约定及公司内部的薪酬制度，计算得出的应当支付给劳动者的全部工资总额。
- 组成：应发工资包括基本工资、各类奖金、津贴、补贴等所有应支付给劳动者的报酬。
- 法律意义：在劳动法律法规的框架下，涉及工资权益保障、经济补偿金或赔偿金计算时，往往以应发工资作为基准。
实发工资：
- 定义：实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他依法或依约应扣除的款项后，劳动者实际领取到手的工资数额。
- 与应发工资的关系：由于存在上述扣除项，实发工资通常会少于应发工资。
二、劳动法中主张工资为何是应发工资
法律保障劳动者权益：
- 应发工资更全面地反映了劳动者的劳动报酬，是劳动者劳动价值的直接体现。在劳动法中，以应发工资作为计算基准，可以确保劳动者在获得经济补偿、加班工资等权益时，其权益得到充分保护。
符合法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金、加班工资的计算通常基于应发工资。这是因为应发工资能更准确地反映劳动者的真实收入状况，从而确保法律法规的公正执行。
避免争议与纠纷：
- 使用应发工资作为计算基准，可以减少因实发工资扣除项不同而引发的争议和纠纷。应发工资的计算标准相对统一，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
三、实际应用中的注意事项
劳动者应了解自己的工资构成：
- 劳动者有权了解自己的应发工资和实发工资情况，包括各项扣除项的具体金额和依据。这有助于劳动者更好地规划个人财务，并确保自身权益不受侵害。
用人单位应规范工资支付行为：
- 用人单位应按照法律法规的规定，准确计算并支付劳动者的应发工资和实发工资。同时，用人单位应向劳动者提供详细的工资清单，包括应发工资、各项扣除项和实发工资等具体信息。
在劳动争议中主张权益：
- 如果劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议，劳动者可以依据应发工资的计算标准来主张自己的权益。在必要时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动法中主张的工资通常是应发工资，因为它更全面地反映了劳动者的劳动报酬，并符合法律法规的规定。劳动者应了解自己的工资构成，用人单位应规范工资支付行为，并在劳动争议中依据应发工资的计算标准来主张权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。