结论前置：您有权拒绝公司调岗到完全不相干的岗位，但具体能否成功拒绝还需结合调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
- 如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且调岗后的岗位与原岗位完全不相干，那么公司单方面调岗可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
劳动合同的变更：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司想要调岗，应当与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经您同意，单方面调岗到完全不相干的岗位，这可能构成对劳动合同的擅自变更，您有权拒绝。
二、从调岗合理性的角度分析
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，公司调岗也应当具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与劳动者能力相匹配、调岗不会对劳动者造成重大不利影响等。
- 如果公司调岗到完全不相干的岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗可能被视为不合理。在这种情况下，您有权拒绝调岗。
公司的举证责任：
- 如果公司主张调岗是合理的，那么公司需要承担举证责任，证明调岗的必要性、合理性以及不会对劳动者造成重大不利影响。
- 如果公司无法提供充分的证据证明调岗的合理性，那么您有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
三、从法律后果的角度分析
拒绝调岗的法律后果：
- 如果您拒绝公司调岗到完全不相干的岗位，且这种调岗确实违反了劳动合同的约定或缺乏合理性，那么公司不能因此解除与您的劳动合同或对您进行处罚。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同或对您进行处罚，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律风险：
- 虽然您有权拒绝不合理的调岗，但也需要谨慎处理。如果公司调岗具有一定的合理性，或者您无法提供充分的证据证明调岗的不合理性，那么拒绝调岗可能会给您带来一定的法律风险。
- 因此，在拒绝调岗前，建议您先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据，并咨询专业律师的意见。
四、建议与行动
与公司沟通协商：
- 在拒绝调岗前，建议您先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 通过沟通协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 如果您对调岗的合理性存在疑问，或者无法与公司达成一致意见，建议您咨询专业律师的意见。
- 作为郁立亚律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
保留相关证据：
- 在处理调岗纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通协商记录等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。