劳动仲裁本身并不“严重”，它只是一种解决劳动争议的法律程序，其严重性取决于具体案件的情况和争议的内容。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是劳动争议双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法进行调解、裁决的活动。它是一种准司法程序，旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。
   • 仲裁结果具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁适用于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等多种情况。
   • 并非所有劳动争议都需要通过仲裁解决，但仲裁是提起诉讼前的必经程序（除特定情况外）。

3. 劳动仲裁的严重性判断：

   • 争议内容：如果争议涉及的是工资、加班费、经济补偿等小额经济利益，或者是一些程序性、事实性问题，那么仲裁的严重性相对较低。
   • 证据充分性：如果一方能够提供充分的证据支持自己的主张，那么仲裁结果可能对其有利，严重性也相应降低。反之，如果证据不足或存在争议，仲裁结果可能不确定，严重性增加。
   • 对方态度：如果对方愿意积极协商、调解，那么仲裁过程可能相对顺利，严重性降低。如果对方态度强硬、拒绝调解，那么仲裁过程可能更加复杂、耗时，严重性增加。

4. 应对劳动仲裁的建议：

   • 准备充分：在申请仲裁前，要收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以支持自己的主张。
   • 了解程序：熟悉劳动仲裁的程序和规定，以便在仲裁过程中能够更好地维护自己的权益。
   • 积极协商：在仲裁过程中，可以尝试与对方进行协商、调解，以达成和解协议，减少仲裁的严重性和耗时。
   • 寻求专业帮助：如果自己对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的法律意见和代理服务。

总结来说，劳动仲裁的严重性并非一成不变，而是取决于具体案件的情况和争议的内容。如果你面临劳动争议并考虑申请仲裁，建议先评估争议的严重性、准备充分的证据，并了解仲裁程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。