在请了工人安装空调出了事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这主要基于雇主与雇员之间的雇佣关系，以及雇主对工作环境的控制力和对雇员的安全保障义务。
- 具体情形：如果工人在安装空调过程中因雇主提供的工具、设备存在缺陷，或者因雇主未提供必要的安全防护措施而导致事故发生，雇主应承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主提供的梯子不稳固，导致工人摔伤，雇主应负责赔偿。
工人自身责任：
- 法律依据：虽然雇主在一般情况下需要承担赔偿责任，但如果工人自身存在过错，如故意违章操作、未按照安全规范进行作业等，导致事故发生，工人自身也应承担一定的责任。
- 具体情形：例如，如果工人明知自己不具备高空作业的资质或技能，却仍然冒险进行安装，结果发生事故，那么工人自身应承担部分或全部责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果事故是由第三方造成的，如其他施工人员的过失、设备供应商的产品缺陷等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，如果工人在安装空调时，因其他施工人员的操作不当导致受伤，那么该施工人员或其所在单位应承担赔偿责任。另外，如果空调设备本身存在缺陷，导致工人在安装过程中受伤，那么设备供应商也应承担相应的责任。
建议与行动指南：
- 及时救治与报案：事故发生后，应立即将受伤工人送往医院救治，并同时向当地公安机关报案，以便及时查明事故原因和责任归属。
- 收集证据：在处理事故过程中，应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商与诉讼：根据事故的具体情况和责任归属，可以与相关责任方进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失的法律后果。
- 如果工人自身存在过错，可能需要承担部分或全部责任，这会影响其获得赔偿的金额和范围。
- 如果第三方被认定需要承担赔偿责任，其可能需要支付相应的赔偿金，并可能面临其他法律责任，如行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。
在处理此类事故时，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定合适的应对策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。