您好，对于不够十级伤残的赔偿问题，这主要涉及到一般人身损害赔偿和工伤赔偿两种情况，我会分别为您详细解释。
一、一般人身损害赔偿（未构成伤残）
医疗费：
- 您需要提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据，来证明您的医疗费用。这些费用将由侵权人承担。
误工费：
- 误工费是根据您的误工时间和收入状况来确定的。误工时间由医疗机构证明，收入则按您实际减少的收入或参照最近三年的平均收入、当地同行业平均工资来计算。这些费用同样由侵权人支付。
护理费：
- 如果您因伤需要护理，护理费将根据护理人员的收入、人数和护理期限来确定。如果您没有收入或雇佣了护工，那么将参照当地护工的劳务报酬标准来计算。这部分费用也是由侵权人承担。
交通费：
- 您因就医或转院治疗产生的实际交通费用，需要提供正式票据作为凭证，并与就医情况相符。这些费用将由侵权人赔偿。
住院伙食补助费：
- 这部分费用将参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定，由侵权人支付。
营养费：
- 如果您的伤情需要额外补充营养以促进康复，那么营养费将根据您的伤残情况和医疗机构的意见来确定，一般每日为20-50元不等，由侵权人承担。
二、工伤赔偿（未构成伤残）
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。如果您没有参保，那么这些费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
住院伙食补助费：
- 如果您住院治疗工伤，那么住院期间的伙食补助费将由工伤保险基金按规定标准支付。如果您没有参保，那么这部分费用将由用人单位承担。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么护理费将由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么将按当地护工劳务报酬标准支付护理费。
其他费用：
- 根据实际情况，您可能还涉及交通费、食宿费等其他合理费用。这些费用一般由工伤保险基金支付，如果您没有参保，则由用人单位承担。
总结：无论是一般人身损害还是工伤赔偿，在您未达到十级伤残等级的情况下，您仍有权获得多项赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您的案件具体情况及当地法律法规来确定。我建议您及时咨询法律专业人士，以获取准确的信息和有效的帮助。希望这些解释能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。