结论：劳动者即使只工作了几天便离职，也有权获得相应工资，这是受法律保护的。具体支付情况可能受多种因素影响，以下从不同角度进行分析：
一、法律基本原则与规定
劳动者的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当以货币形式按月支付给劳动者相应的工资，不得克扣或无故拖欠。
工资计算依据：
- 工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。日工资的计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。实际应得工资=日工资×实际工作天数。
二、常见情形及工资支付
正常离职且办理交接手续：
- 劳动者按法定程序提前通知用人单位（如试用期提前3天，正式用工后提前30天），并完成工作交接的，用人单位应按实际工作天数支付工资。
自动离职（未办理交接手续）：
- 即使劳动者未按规定提前通知或未办理离职手续，用人单位也不能拒绝支付已工作天数的工资。但若劳动者的行为给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但需遵守每月扣除不超过20%且不低于当地最低工资标准的限制。
公司特定规定：
- 有些公司可能有关于试用期离职或工作不满一定期限离职的工资结算规定，如在下个月发薪日一起发放。劳动者在入职时应了解这些规定，并在离职前与用人单位确认工资的支付方式和时间。若公司规定违反法律法规的强制性规定，则该规定无效。
三、特殊情况下的工资支付
试用期与实习期：
- 特殊时期如试用期或实习期的工资支付可能有所不同，需参照具体合同或公司规定，但不得违反法律法规的强制性规定。例如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
双方另有约定：
- 如果劳动合同或其他书面协议中有特别约定，且该约定合法有效，则按照约定执行。但需注意，此类约定不能违反法律的强制性规定，否则无效。
四、权益维护途径
- 协商沟通：离职前与用人单位就工资支付进行协商，明确支付方式和时间，确保双方无误解。
- 履行离职手续：按照公司规定和法律规定办理离职手续，避免因未办理手续而影响工资支付。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保问题得到妥善解决。
总结与建议：劳动者在离职时，无论工作时间长短，都有权获得相应工资。具体工资数额需根据实际工作天数和合同约定确定。为避免纠纷，建议劳动者在离职前与公司明确工资结算事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若遇到拖欠或拒付工资的情况，及时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。