结论前置：在面临劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、离职争议、劳动条件及待遇（包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等）、劳动报酬及赔偿等相关问题时，劳动者或用人单位均可依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，需特别注意劳动仲裁的申请时效为一年。
一、可申请劳动仲裁的具体情形
劳动关系确认争议
- 当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，比如临时工、季节工等身份问题，劳动者可通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是后续主张工资、社保、工伤赔偿等权益的基础。
劳动合同相关争议
- 订立：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，如薪资、岗位等，劳动者可申请仲裁。
- 履行：用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，劳动者有权申请仲裁。例如，未提供必要的劳动安全卫生条件或拖欠工资。
- 变更：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如岗位、地点、待遇等，劳动者可申请仲裁。
- 解除/终止：违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议，均可申请仲裁。
离职相关争议
- 包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题。若产生争议，如用人单位不支付经济补偿或扣留档案，劳动者可申请劳动仲裁。
劳动条件及待遇争议
- 工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，劳动者可申请仲裁。例如，未支付加班费或未安排年休假。
- 社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，劳动者有权申请仲裁。如未缴纳养老保险或未提供医疗保险报销。
- 培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，劳动者可申请仲裁。例如，未提供安全帽或防护服。
劳动报酬与赔偿争议
- 劳动报酬：拖欠、克扣工资等，劳动者可申请仲裁。这是最常见的劳动争议类型之一。
- 工伤医疗费与经济补偿：用人单位未按规定支付工伤医疗费或经济补偿，劳动者有权申请仲裁。如工伤后未支付医疗费或停工留薪期工资。
- 赔偿金：违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符，劳动者可申请仲裁。
二、申请劳动仲裁的注意事项
申请时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。
申请流程：
- 劳动者应向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
总结：劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动争议的重要途径。在面临上述各类劳动争议时，劳动者应及时了解相关法律法规，并在规定时效内申请仲裁，同时收集好相关证据，以有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。