结论前置：

1. 五一劳动节中，仅5月1日当天（法定节假日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 五一放假调休的其他日期（休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体天数可能因地区或单位规定有所不同，但三倍工资仅限于5月1日当天。

详细分析：

首先，我们需要明确五一劳动节的法定节假日安排。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常放假1天，即5月1日，这是法定的节假日。为了形成连休，可能会通过调休的方式调整其他日期的上班安排，但这些调休的日期在法律上被视为休息日。

接下来，我们依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来具体分析工资支付标准：

1. 法定休假日加班：

   • 用人单位在法定休假日（即5月1日）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护，确保劳动者能够获得应有的补偿。

2. 休息日加班：

   • 在五一放假调休的其他日期（休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这些日期虽然形成了连休，但并非法定节假日，因此加班工资的标准与法定节假日不同。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在五一期间安排了劳动者延长工作时间（即平时加班），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关，且三倍工资仅适用于法定节假日当天。

建议与提醒：

• 劳动者在加班前应务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 加班时保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。