关于劳务派遣用工单位不续签合同是否有赔偿的问题，需根据具体情况及法律法规进行细致分析，核心结论如下：
用工单位与劳务派遣单位之间的合同关系
- 一般情况：用工单位与劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣协议，属于民事合同关系。若派遣协议到期不续签，用工单位一般无需直接对被派遣劳动者承担赔偿责任，但需根据与劳务派遣单位的协议处理违约或损失赔偿。
- 有约定情况：若派遣协议中有关于到期不续签的违约责任或补偿约定，用工单位需按约定承担相应责任。
- 无约定情况：若协议无相关约定，用工单位一般无需额外赔偿劳务派遣单位，但需配合做好员工退回等工作。若因用工单位不续签给劳务派遣单位造成直接经济损失，劳务派遣单位可要求合理赔偿，具体数额根据实际损失和证据确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系
- 劳务派遣单位不续签：
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位（即劳务派遣单位）应支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 提前通知义务：劳务派遣单位需提前三十天书面通知劳动者，未履行此义务导致劳动者损失者，需承担赔偿责任。
- 劳动者主动不续签：
- 一般情况：若劳动者主动提出不续签，且劳务派遣单位未降低劳动合同约定条件，则劳务派遣单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，则劳务派遣单位需支付经济补偿。若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者不续签时，劳务派遣单位仍需支付经济补偿。
劳动合同未到期，用工单位提前退回劳动者的情况
- 法律规定：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可合法退回被派遣劳动者的情形包括用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。
- 分析结论：若用工单位提前且合法地退回劳动者，通常无需支付经济补偿，但劳务派遣单位需按规定支付无工作期间的报酬。若用工单位违法退回，导致劳动者权益受损，则用工单位与劳务派遣单位需共同承担二倍经济补偿标准的赔偿责任。
综合建议与注意事项：
- 劳动者角度：面对劳务派遣合同不续签的问题，劳动者应首先审查合同条款及相关法律法规，明确自身权益。如遇争议，建议及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便准确评估自身情况并采取相应措施维护合法权益。
- 用工单位与劳务派遣单位角度：双方应明确派遣协议中的权利义务，特别是关于合同到期不续签的违约责任和补偿条款。在处理此类问题时，建议保持沟通畅通，避免不必要的法律纠纷。
- 法律保障：若劳务派遣单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付。若对处理结果不满，劳动者还可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
总之，劳务派遣用工单位不续签合同是否有赔偿，需根据具体情境及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。