您好，关于您提出的“离职证明原件是否可以是电子版”的问题，这主要取决于新用人单位的具体要求以及电子版离职证明的法律效力和可验证性。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未明确离职证明必须为纸质版，因此，在理论上，电子版离职证明在符合相关法律法规要求，且能够证明其真实性和合法性的情况下，是可以被接受的。
然而，在实际操作中，新用人单位可能会出于验证方便、存档需求或内部规定等原因，要求劳动者提供纸质版的离职证明。这是因为纸质版离职证明具有直观、易于保存和验证的特点，能够更直接地满足新用人单位的入职审核需求。
如果您的新用人单位接受电子版离职证明，那么您需要确保电子版离职证明具备以下要素：
真实性：电子版离职证明必须真实反映您与原用人单位的劳动关系终结情况，不得有任何虚假或误导性内容。
合法性：电子版离职证明必须符合相关法律法规的要求，包括但不限于包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。
可验证性：为了确保电子版离职证明的真实性和合法性，您可能需要提供一些额外的验证方式，如电子签名、时间戳、原用人单位的官方验证渠道等。
如果新用人单位坚持要求纸质版离职证明，那么您需要向原用人单位申请出具纸质版离职证明，并确保其内容完整、准确、符合法律法规要求。
总之，离职证明原件是否可以是电子版，主要取决于新用人单位的具体要求。在提供电子版离职证明时，您需要确保其真实性、合法性和可验证性。如果新用人单位有特殊要求或疑问，建议您及时与原用人单位沟通协商，以获取更具体、更准确的指导和帮助。