关于十年工龄员工被辞退的补偿标准，这并不是一个简单固定的“2N”模式，而是需要根据具体情况来综合判断。下面，我将为您详细解析这个问题。
首先，我们要明确的是，补偿标准主要取决于辞退行为的合法性以及用人单位是否提前通知了员工。
一、合法辞退的情况
如果用人单位是合法辞退员工，那么通常需要支付的是经济补偿金，这个补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于拥有十年工龄的员工，在合法辞退的情况下，其经济补偿金通常是10个月工资，我们称之为“N”。
二、违法辞退的情况
如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，这就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要向员工支付双倍的经济补偿金，即“2N”。对于十年工龄的员工而言，这意味着赔偿金将达到20个月工资。
三、代通知金的情况
另外，还有一个因素需要考虑，那就是代通知金。如果用人单位在辞退员工时没有提前30日以书面形式通知，那么除了经济补偿金或赔偿金之外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
四、综合判断
综合以上因素，我们可以得出以下几种可能的补偿情况：
如果辞退是合法的，并且用人单位已经提前通知了员工，那么补偿金就是10个月工资，即“N”。
如果辞退是合法的，但用人单位没有提前通知员工，那么补偿金就是10个月工资加上1个月的代通知金，即“N+1”。
如果辞退是违法的，那么赔偿金就是20个月工资，即“2N”。如果此时用人单位还没有提前通知员工，那么还需要再加上1个月的代通知金。
因此，十年工龄员工的辞退补偿并非固定为“2N”，而是需要根据具体情况来灵活确定。在面对辞退时，我建议您及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。