关于公司是否可以查到你的婚姻状况，这主要取决于信息的获取途径和隐私保护的相关法律法规。

首先，从一般情况来看，公司通常无法直接查询到员工的婚姻状况。婚姻状况属于个人隐私信息，受到法律的保护。除非员工自愿提供或者通过合法途径（如法律诉讼、政府公开信息等）获得，否则公司无权擅自查询。

接下来，我们详细分析一下可能的信息获取途径：

1. 员工自愿提供：在入职时或工作过程中，员工可能会被要求填写一些个人信息表格，其中可能包括婚姻状况。但这种情况下，信息的提供是自愿的，员工有权选择不提供或提供虚假信息（尽管这可能违反公司的诚信原则或相关政策）。

2. 政府公开信息：在某些特定情况下，如法律诉讼、政府调查等，政府机构可能会根据法律程序要求公司提供员工的个人信息，包括婚姻状况。但这种情况非常罕见，且必须遵循严格的法律程序。

3. 第三方数据泄露：虽然不常见，但理论上存在第三方数据泄露的风险。如果员工的婚姻状况信息被不法分子获取并出售给公司，那么公司可能会间接获得这些信息。然而，这种情况是违法的，且公司如果明知或应知数据来源不合法而仍然使用，也将承担法律责任。

4. 公司内部调查：除非公司有合法的理由和程序（如涉及法律纠纷、员工福利申请等），否则无权对员工进行内部调查以获取其婚姻状况。即使进行调查，也必须遵循严格的隐私保护原则和法律程序。

总结来说，从法律和隐私保护的角度来看，公司通常无法直接查询到员工的婚姻状况。除非员工自愿提供或通过合法途径获得，否则公司无权擅自查询或使用这些信息。因此，你可以放心，你的婚姻状况信息在正常情况下是受到保护的。

如果你对公司可能获取你个人信息的方式或范围有进一步的疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细的解答和建议。