针对您提出的“在公司工作两年后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实需要根据辞退的具体原因来确定赔偿情况。以下是我为您详细分析的不同情形下的赔偿方案：
一、合法辞退且员工有过错
- 情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。
- 法规依据：根据《劳动合同法》第三十九条，员工有过错时，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、合法辞退且公司提出或裁员
- 情形：如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，公司需要支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，如果您在公司工作了两年，公司应支付您2个月工资的经济补偿。
- 法规依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司提出解除劳动合同或裁员时，需要支付经济补偿。
三、违法辞退
- 情形：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。因此，如果您在公司工作了两年，公司应支付您4个月工资的赔偿金。
- 法规依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权途径与注意事项
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退原因，并争取合理补偿。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持您的诉求。
- 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，建议您聘请专业律师团队来维护您的权益。
- 保留证据：务必妥善保存所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
- 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，避免采取非法手段。
综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。希望以上分析能帮助您了解自己的权益，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。