工伤离职后，员工有权获得多方面的经济补偿，具体包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据及标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 依据及标准：当工伤职工选择解除或终止劳动关系时，根据当地政策和伤残等级，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期间的工资：

   • 依据及标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 支付主体：由用人单位按月支付。

4. 医疗费用和康复费用：

   • 依据及标准：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用，均按实际发生额支付。
   • 支付主体：若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参加，由单位支付。

5. 生活护理费：

   • 依据及标准：被评定为需要生活护理的员工，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将获得按月支付的生活护理费。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

6. 其他可能的补偿：

   • 包括但不限于住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用根据实际情况进行支付，通常也是由工伤保险基金承担（若用人单位未参保，则可能由用人单位承担）。

法律建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
• 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
• 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此员工在申请赔偿前应详细了解当地政策，以确保自身权益得到充分保障。
• 保留相关证据：在处理工伤问题时，员工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

总结：工伤离职后，员工应依法获得上述各项经济补偿。具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。因此，在处理工伤问题时，员工应充分了解自己的权益，并遵循相关法律法规和程序进行申请和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。