结论：在解除劳动合同后，用人单位不仅会开具解除劳动合同证明，还必须依法向劳动者出具离职证明，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
一、离职证明的法律基础与意义
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是离职证明。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律意义：
- 离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系正式终结的书面凭证，具有法律上的重要意义。它有助于避免日后可能出现的关于劳动关系是否存续的争议。
- 离职证明也是劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、领取失业保险金、再就业等后续事宜的依据。没有离职证明，劳动者可能会面临一系列麻烦和损失。
二、离职证明的内容与作用
离职证明的内容：
- 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职或办理相关手续时非常有用。
离职证明的作用：
- 对劳动者而言，离职证明是求职时的必备材料，新用人单位通常会要求劳动者提供以确认其与原用人单位的劳动关系已经解除。
- 离职证明也是办理社会保险关系转移、失业登记等手续时不可或缺的凭证。
三、用人单位的义务与劳动者的权利
用人单位的义务：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，出具离职证明是其不可推卸的法定义务。用人单位不得以任何理由推延或拒绝出具离职证明。
- 如果用人单位未按规定出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。
劳动者的权利：
- 劳动者在离职时有权要求用人单位依法出具离职证明，以维护自身合法权益。
- 如果用人单位未按规定出具离职证明，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，要求用人单位赔偿因缺少离职证明导致的实际损失。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位未按照法律规定为劳动者出具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿损失。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
建议：作为劳动者，在离职时务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管以备后续使用。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行自己的法定义务，为劳动者出具符合法律规定的离职证明，以维护良好的劳动市场秩序。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。