面对离职后公司不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首要步骤：与公司协商

1. 主动沟通：首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好且直接的沟通。明确指出公司拖欠工资的事实，并依据劳动合同和法律规定，要求公司及时支付。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求。同时，保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，这些将作为后续可能的证据。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：收集并整理好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
2. 正式提交投诉：携带上述证据，前往公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如情况属实，将责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。

三、进一步行动：申请劳动仲裁

1. 收集更多证据：在申请劳动仲裁前，进一步确认和收集支持自己诉求的证据，如银行流水、同事证言等，以增强自己的仲裁立场。
2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交详细的仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。
3. 等待仲裁裁决：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方都有机会陈述观点和提供证据。裁决作出后，如公司拒不履行，您可向法院申请强制执行。

四、终极手段：向人民法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
2. 遵循诉讼程序：法院将按照法定程序进行审理。您需充分提供证据支持自己的诉求。一旦获得生效判决，公司仍不支付工资的，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施确保您的权益得到实现。

五、重要注意事项

1. 保留证据是关键：在整个维权过程中，务必保留好所有能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据将是您维权成功的有力支撑。
2. 了解并遵循法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。
3. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，要及时采取行动。避免超过法定的时效期间，导致权益难以维护。

综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应当积极、理性地采取法律手段来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助。