上班期间摔骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常会被认定为工伤。以下是详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于上班期间摔骨折的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：
工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内。这包括正常的上班时间，以及单位安排的加班时间等。例如，员工在正常工作时间内因工作原因摔倒骨折，或者在加班期间因工作原因受伤，均可能被认定为工伤。
工作场所：事故需在工作场所内发生。工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。例如，员工在办公室内因地面湿滑摔倒骨折，或者在出差期间因工作原因受伤，均可能被认定为工伤。
工作原因：摔骨折必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。如果员工因个人原因（如走路不小心、穿不合适的鞋子等）摔倒骨折，则可能不被认定为工伤。
二、工伤认定的程序与材料
若满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定时，需提交以下材料：
社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果摔骨折是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。此外，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔骨折，也不得认定为工伤。
四、工伤待遇与赔偿
一旦被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。例如，如果员工因工伤导致残疾，那么根据伤残等级的不同，员工可以获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等。
建议：如果你在上班期间摔骨折了，且怀疑与工作有关，建议及时向单位报告，并尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言等）以支持工伤认定申请。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。