您好，关于退休后返聘是否还有年假的问题，这主要取决于您返聘时与用人单位签订的合同内容以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘并不属于劳动合同法律关系，而是劳务合同关系。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的原因之一。退休返聘的您，已经办理了退休手续并享受了养老保险等待遇，因此与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。

接下来，我们来看年假的问题。年假是劳动者依法享有的一项休息权利，它通常与劳动合同法律关系相关联。在劳动合同法律关系下，劳动者连续工作1年以上，可以按照累计工作时间依法享受带薪年休假。然而，在劳务合同关系下，年假的享受则更多地取决于双方合同的约定。

如果双方在劳务合同中明确约定了年假的相关条款，比如年假的天数、休假方式等，那么您就有权按照合同约定享受年假。这种情况下，年假的享受与劳动合同法律关系下的年假享受在形式上可能并无太大差异。

但如果双方在劳务合同中并未明确约定年假，那么要求用人单位提供带薪年假待遇则可能缺乏合同依据。不过，这并不意味着您完全不能享受休息的权利。在劳务合同关系中，双方仍然可以就休息时间、工作强度等进行协商，并达成合理的安排。用人单位也会考虑您的身体状况和实际情况，合理安排劳务工作，以确保您的身心健康。

此外，我还想提醒您的是，退休返聘时，您与用人单位之间的权益保障更多地依赖于双方协商和合同约定。因此，在签订劳务合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于劳务报酬、工作时间、休息休假、违约责任等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。

总的来说，退休后返聘是否还有年假，主要取决于双方劳务合同的约定。如果合同中有明确约定，您就有权享受年假；如果没有约定，则需要与用人单位进行协商，并达成合理的安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。