结论前置
八级伤残的工伤赔偿中，一次性伤残补助金为11个月的本人工资；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数则因地区而异，需根据当地政府的规定来确定。
详细解析
一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 计算标准：补助金标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
计算标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此数额可能因地区而异。例如：
- 在山东省，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为36个月的本人工资（但需注意，实际支付时可能按解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体需参照当地最新政策）。不过更常见的表述是两者合计支付一定月数，如某些情况下可能表述为合计支付22个月（医疗）+36个月（就业）的某种基数工资，但直接按月数相加并不严谨，实际应分别计算后相加总额，此处为说明地区差异，暂按此表述，具体需查证当地政策。更准确的做法是，直接指出需查阅当地具体规定，如山东省可能规定八级伤残两者合计按统筹地区上年度职工月平均工资的若干倍支付。
- 在浙江省，八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为7个月和15个月的本人工资（但也有说法为一次性工伤医疗补助金为11个月，这可能因政策调整或不同解读而异，实际需查证最新政策）。为准确起见，应指出需查阅浙江省最新工伤保险条例或相关规定。
- 在四川省，八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则各为8个月的本人工资（同样，具体需参照当地最新政策）。
实际应用：由于这两项补助金的标准存在地域差异，且可能随政策调整而变化，因此建议受伤职工首先查阅所在地区的具体规定，或向我咨询以获取最准确的赔偿信息和计算方式。
实际应用指导
- 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，因此受伤职工应首先了解并查阅所在地区的具体规定。
- 保留证据材料：在申请赔偿过程中，保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，对于后续申请赔偿至关重要。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
示例计算（以一次性伤残补助金为例）
假设某工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于其60%，则该职工应获得的一次性伤残补助金为：
\(一次性伤残补助金 = 11个月 \times 5000元/月 = 55000元\)
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需根据当地政府的规定来计算。
综上所述，八级伤残的工伤赔偿涉及多个方面，且具体数额因地区而异。通过详细了解法律规定和当地政策，受伤职工可以更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。