面对工伤之后老板不愿意补偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确劳动关系与申请工伤认定
确认劳动关系：
- 如果未签订劳动合同或对劳动关系存在争议，首先尝试与老板协商，同时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（录音、聊天记录等）等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据，请求确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 时间要求：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、进行劳动能力鉴定（如需）
- 如果工伤后经治疗伤情稳定，但存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料，以获取劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定将确定你的伤残等级（一级至十级），这是后续计算赔偿金额的重要依据。
三、协商与仲裁、诉讼途径
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 与老板进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，保持理性，以法律事实为依据，可邀请工会或第三方调解机构参与，以增加协商的公正性和成功率。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，明确赔偿请求和事实理由。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行赔偿义务。若用人单位不履行，你可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，提供充分证据证明工伤事实、劳动能力鉴定结果及应获赔偿。法院将依法审理并作出判决。判决生效后，若老板仍不履行赔偿义务，你可申请强制执行。
四、其他维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 可携带相关证据至当地劳动监察部门投诉，要求调查处理并责令用人单位改正和支付赔偿。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并作出相应的行政处罚。
寻求法律援助：
- 在维权过程中遇到困难或需要专业建议时，可向当地法律援助机构申请援助。
- 法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，务必妥善收集和保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资支付记录等。这些证据将是你后续协商、仲裁或诉讼的重要依据。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。