退休返聘人员一般不算作传统意义上的工会会员，但具体是否享有工会会员资格及相应福利，需结合当地工会规定、返聘合同及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与工会会员资格
工会会员资格的一般规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员应为与企业、事业单位、机关等建立劳动关系的劳动者。
- 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此从严格法律意义上讲，他们可能不再具备加入工会的主体资格。
退休人员保留会籍的规定：
- 《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。但这并不意味着退休返聘人员自动成为工会会员或享有全部工会福利。
二、实际操作与工会规定
多数情况下的处理：
- 在实际操作中，很多企业工会基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘人员可能无法获得。
特殊情况下的灵活处理：
- 部分企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。这属于企业自主管理和工会灵活操作的范畴。
三、返聘合同与工会福利
返聘合同条款的重要性：
- 退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。因此，在签订返聘合同时，退休返聘人员应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
与用人单位的沟通：
- 如果退休返聘人员希望享受工会福利，可以与用人单位进行沟通，了解用人单位的工会规定及返聘合同中的相关条款。如果用人单位同意，可以通过补充协议或修改返聘合同的方式明确退休返聘人员的工会福利待遇。
四、建议与总结
主动咨询当地工会：
- 退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。这有助于退休返聘人员更好地维护自己的权益。
综合考量多种因素：
- 在确定退休返聘人员的工会福利待遇时，应综合考虑法律规定、实际操作、返聘合同以及工会章程等多个方面。不同地区、不同企业的工会规定可能存在差异，因此需要具体问题具体分析。
灵活处理与人文关怀：
- 企业和工会应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇。这不仅可以体现对退休返聘人员的关怀和尊重，也有助于增强企业的凝聚力和向心力。
举例说明：假设某企业工会规定，退休返聘人员可以参加工会组织的文体活动，但不享受节日福利和疗养福利。那么，该企业的退休返聘人员就可以根据这一规定参加文体活动，但无法获得节日福利和疗养福利。如果退休返聘人员希望享受这些福利，可以与用人单位进行沟通，看是否能够通过补充协议或修改返聘合同的方式明确这些福利待遇。
总之，退休返聘人员是否算作工会会员及能否享受工会福利，需结合具体情况来判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。