员工走劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

一、确认仲裁条件与准备材料

1. 确认是否符合申请条件：

   • 劳动关系证明：员工需证明与用人单位之间存在明确的劳动关系，这可以通过劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等证据来证实。
   • 争议范围：劳动仲裁适用于劳动报酬、工伤赔偿、解除劳动关系等劳动争议。
   • 时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 准备申请材料：

   • 基础材料：包括劳动仲裁申请书（需写明申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由）、身份证明（身份证复印件）、用人单位注册信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）。
   • 证据材料：如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书、聊天记录等，这些证据应能证明劳动关系的存在及争议的具体事实。若证据由单位掌握，员工可注明由单位提供（如考勤数据）。

二、提交仲裁申请

1. 选择管辖机构：员工应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的委员会管辖。

2. 递交材料并受理：员工需提交完整的申请材料，仲裁委在收到材料后，会在5个工作日内决定是否受理。若材料不全，仲裁委会一次性告知补正内容。

三、案件审理阶段

1. 开庭前准备：仲裁委在受理案件后，会送达开庭通知书，明确开庭时间、地点及双方权利义务。员工可委托律师或代理人参与，并提交授权委托书。

2. 开庭审理：

   • 程序：包括陈述诉求、举证质证、辩论、最后陈述等环节。
   • 调解环节：仲裁员可能组织双方调解，若达成协议，则签署调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

3. 裁决作出：若未调解成功，仲裁委将在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决书，裁决结果可能支持或部分支持员工的诉求，或驳回诉求。

四、后续执行与救济

1. 执行裁决：若单位需在收到裁决书15日内履行义务，逾期未履行的，员工可向法院申请强制执行。

2. 法律救济：

   • 对终局裁决不服的：单位可在30日内向中级法院申请撤销；员工无权起诉，但可申请强制执行。
   • 对非终局裁决不服的：双方均可在15日内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 证据收集：员工应提前整理好证据链，确保证据的真实性、关联性。
• 时效管理：严格遵循申请期限，避免超期失效。
• 专业咨询：对于复杂案件，建议寻求专业律师的协助，以提升维权成功率。

总结：员工走劳动仲裁的流程是一个系统而严谨的过程，从准备阶段的证据收集到最终的裁决结果，每一步都需要细心操作和充分准备。通过了解并遵循上述流程，员工可以更有效地维护自己的合法权益。若你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。