上下班途中闯红灯受伤，一般不能认定为工伤。但如果职工能提供充分证据证明虽然存在闯红灯行为，但在事故中本人不应承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤需满足三个条件：

1. 时间要求：发生在上下班途中；
2. 事故性质：属于交通事故或特定交通工具事故；
3. 责任划分：职工本人不承担主要责任。

闯红灯行为本身违反交通规则，若因此导致事故发生，通常会被认定为职工承担主要责任。在此情况下，即使事故发生在上下班途中且符合其他形式要件，也不符合“非本人主要责任”的实质标准，因此不构成工伤。

二、特殊情形的例外处理

尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但在某些特殊情况下，仍存在被认定为工伤的可能。例如：

• 对方全责情形：若闯红灯后遭遇他人醉驾、毒驾等严重违法行为引发事故，交警部门判定对方负全部责任，则职工虽存在违规行为但不承担主要责任，符合工伤认定条件。
• 混合过错情形：当双方均有过错且责任比例接近时（如各负50%责任），部分地区可能结合具体案情进行裁量，但需以交警部门的责任认定书为依据。

三、法律后果与权益保护

闯红灯不仅涉及工伤认定，更面临法律责任：

• 行政处罚：根据《道路交通安全法》，行人闯红灯可处警告或5元以上50元以下罚款。
• 民事赔偿：若因闯红灯导致事故，需按过错比例承担赔偿责任，可能影响工伤认定中的责任划分。

四、安全建议

为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续处理工伤认定和赔偿事宜。

总结来说，上下班途中闯红灯受伤，在大多数情况下不能被认定为工伤，因为闯红灯行为通常导致职工承担事故的主要责任。但在特殊情况下，如果职工能够证明其闯红灯行为与事故责任无直接因果关系，或者符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。