钉钉辞退员工，在符合法定条件和程序的情况下，确实算作辞退。不过，具体是否构成合法辞退，还需结合辞退的原因、程序以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、辞退的法定定义与条件

辞退，通常指的是用人单位因特定原因，依法解除与劳动者之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须满足法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。同时，辞退程序也需合法，如提前通知、支付经济补偿等（在符合法定无需支付经济补偿的情形下除外）。

二、钉钉作为沟通工具在辞退过程中的作用

钉钉等电子沟通工具在企业管理中广泛应用，它们可以作为传达辞退决定的一种方式。然而，仅仅通过钉钉发送辞退通知，并不直接决定辞退的合法性。关键在于辞退决定本身是否符合法定条件，以及辞退程序是否合法。例如，如果用人单位未提前通知员工或未支付应得的经济补偿，即使通过钉钉发送了辞退通知，也可能构成违法辞退。

三、不同情况下的辞退分析

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定辞退情形，且用人单位按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，那么通过钉钉发送的辞退通知是有效的，构成合法辞退。

2. 违法辞退：

   • 如果员工不存在法定辞退情形，或者用人单位未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么即使通过钉钉发送了辞退通知，也可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在辞退员工前，务必确保辞退决定符合法定条件，并按照法定程序进行。
   • 使用钉钉等电子沟通工具发送辞退通知时，应确保通知内容明确、具体，并保留好相关证据（如聊天记录、送达回执等）。

2. 对于员工：

   • 如果收到通过钉钉发送的辞退通知，应首先核实辞退决定是否符合法定条件，以及辞退程序是否合法。
   • 如认为辞退决定违法或程序不合法，有权向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，钉钉辞退员工本身并不直接决定辞退的合法性，关键在于辞退决定是否符合法定条件以及辞退程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。