拖欠工资五个月是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 核心条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确规定了用人单位必须按月支付工资的法定义务，任何形式的拖欠或克扣都是不合法的。拖欠工资五个月，显然违反了这一规定。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：
- 核心条款：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 解读：该规定进一步细化了工资支付的时间要求，强调了支付日期的约定效力，并保障了劳动者在特殊情况下也能及时获得工资。拖欠工资五个月，显然没有按照这一规定执行。
法律后果与应对措施
劳动行政部门的介入：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 后果：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 应对措施：劳动者应向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 后果：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 应对措施：劳动者在解除劳动合同前，应确保有充分的证据支持其主张，如工资条、银行流水等，然后依法向用人单位提出解除劳动合同并要求经济补偿的请求。
法律途径维权：
- 措施：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应准备充分的证据材料，并按照法律程序进行诉讼。
实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括工资条、银行流水、劳动合同、工作证等能够证明劳动关系和工资支付情况的证据。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，不要拖延。拖延可能导致证据丢失或用人单位转移财产，增加维权的难度。
- 寻求帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。
总结与建议：拖欠工资五个月是明显的违法行为，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求相应的赔偿和经济补偿。在实际操作中，劳动者应首先尝试通过劳动行政部门解决纠纷；若无法解决，再考虑通过法律途径维权。在整个过程中，保留好相关证据、及时行动并寻求帮助是至关重要的。