结论：您在店面打工二十多天却未获得工资，这是不合法的。您有权要求雇主支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您在店面打工，即与雇主形成了劳动关系，雇主有义务支付您应得的工资。

2. 维权途径：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资的诉求，并要求雇主尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并帮助您追回工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果您对结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工资及可能的赔偿。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与雇主之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，影响您的维权效果。

4. 可能后果：

   • 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 我建议您首先尝试与雇主进行协商，看是否能够和平解决此事。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。