结论：一般情况下，六月旷工不会直接导致五月工资被扣除，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按照约定的时间和方式支付劳动者应得的工资，不得随意扣减。
旷工与工资扣除的关系：
- 旷工通常指的是劳动者未经许可，在工作时间未到岗工作的情况。对于旷工的处理，公司一般会根据规章制度或劳动合同中的约定进行，如扣除旷工当天的工资、给予警告或纪律处分等。
- 然而，旷工行为本身并不直接导致之前月份（如五月）的工资被扣除。除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权因劳动者六月的旷工行为而扣除其五月的工资。
公司规章制度与劳动合同的审查：
- 如果公司规章制度或劳动合同中确实存在关于旷工导致之前月份工资扣除的条款，劳动者应仔细审查这些条款是否合法、合理。例如，条款是否明确、具体，是否经过民主程序制定并公示，是否违反了法律法规的强制性规定等。
- 如果劳动者认为这些条款不合法或不合理，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
特殊情况下的工资扣除：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因旷工给公司造成重大损失，且公司能够证明该损失与旷工行为之间存在直接因果关系时，公司可能有权要求劳动者赔偿损失。但即使在这种情况下，公司也不能直接扣除劳动者之前月份的工资作为赔偿，而应通过合法途径（如协商、诉讼等）来追偿。
建议与行动：
- 审查规章制度与合同：劳动者应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和工资扣除的条款。
- 与公司沟通：如果劳动者对公司的处理方式有异议，可以与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、旷工处理等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
- 公司应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示，以避免因制度不合法或不合理而引发的劳动争议。
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