下班后在办公区扭伤是否算工伤，需分情况判断，具体分析如下：
一、可能构成工伤的情形
从事收尾性工作受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若您在下班后仍在办公区内进行与收尾工作相关的活动（如整理文件、关闭设备等）时扭伤，且该活动与工作职责直接相关，则符合工伤认定条件。
工作场地存在安全隐患：
- 如果办公区存在安全隐患（如地面湿滑、有障碍物未及时清理等），且这些隐患是导致您扭伤的直接原因，那么这种情况也有可能被认定为工伤。
- 这是因为，虽然伤害发生在下班后，但它是由于工作场地的安全问题直接导致的，与工作有着直接的因果关系。
二、不构成工伤的情形
非工作原因导致的伤害：
- 如果您下班后留在办公区并非出于工作需要，而是因个人事务（如取私人物品、等待交通工具等），此时发生的扭伤通常不属于工伤范畴。
超出合理时间或范围的活动：
- 若您在完成工作后长时间滞留办公区，或在非工作区域从事与工作无关的活动时扭伤，此类情形一般不被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
及时报告：
- 您应在受伤后第一时间向用人单位报告，并说明受伤经过和原因。
提交材料：
- 用人单位需在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供医疗诊断证明、目击者证言等相关材料。
调查核实：
- 社保部门将结合实际情况对事件进行调查，重点审查受伤时间与工作任务的关联性、活动性质是否符合收尾工作要求等因素。
四、法律建议
- 保留证据：在受伤后，尽量保留现场照片、医疗记录、目击者证言等证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如果您对工伤认定流程或条件有疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，下班后在办公区扭伤是否算工伤，取决于扭伤的具体原因和活动性质。如果符合工伤认定的条件，您有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。