关于职工多大年龄不允许辞退的问题，这并非一个简单的年龄界限问题，而是需要结合职工的退休年龄、劳动合同状态以及是否存在特殊保护情形来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 正常退休年龄下的辞退限制：

   • 根据我国相关法律规定，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。在职工达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同通常会自动终止。这意味着，在职工正常退休并享受养老保险待遇的情况下，用人单位可以终止劳动合同，不存在“不允许辞退”的年龄限制。

2. 未达到退休年龄但存在特殊保护情形的辞退限制：

   • 对于某些特殊岗位的职工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，他们的退休年龄可能会提前。在这些职工未达到法定退休年龄前，如果他们符合相关法律规定的特殊保护情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位是不得随意辞退他们的。这种情况下，辞退的限制并非基于年龄，而是基于职工的特定状态或权益保护。

3. 超过退休年龄但继续工作的辞退问题：

   • 有些职工在达到退休年龄后，由于各种原因（如未享受养老保险待遇、个人意愿等）选择继续工作。对于这部分职工，如果他们与用人单位之间形成了新的劳动关系（如通过签订劳务合同等方式），那么他们的辞退问题就需要根据新的劳动关系来处理。在这种情况下，辞退的限制可能更多地取决于双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定，而非单纯的年龄因素。

给你的建议：

• 如果你或你身边的职工面临辞退问题，首先需要明确的是职工的退休年龄以及是否享受了基本养老保险待遇。
• 其次，要查看职工是否处于特殊保护情形下（如医疗期、孕期产期哺乳期等），以及双方之间的劳动合同或劳务合同是否有相关约定。
• 最后，如果用人单位的行为涉嫌违法辞退，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违法辞退职工，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 职工在维护自己权益的过程中，也需要注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。