结论：工地工资拿不到，报警是一种可能的解决途径，但并非最佳或唯一途径。更推荐通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 报警确实是一种快速响应的方式，警察可以介入调查，了解情况，并尝试协调解决。然而，工资纠纷本质上属于劳动争议，通常更侧重于民事法律关系的调整，而非刑事犯罪。因此，警察在处理此类纠纷时，可能更多地是起到调解和协助的作用，而非直接裁决或强制执行。

2. 更推荐的法律途径：

   • 劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。这种方式相对直接且有效，因为劳动监察部门具有专业的执法权力和经验。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，你还可以向法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，你还可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。民事诉讼虽然程序相对复杂，但提供了更为全面的法律保障。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保你收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
   • 了解法律程序：熟悉劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼的法律程序，以便在需要时能够迅速且有效地采取行动。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 在采取法律手段之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

法律后果提示：

• 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 作为劳动者，你有权依法维护自己的权益，不必担心因采取法律行动而遭受报复或不利后果。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。