国庆放假期间，拿时薪的劳动者是否享有工资，需分情况讨论：

1. 法定休假日（10月1日至3日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，若劳动者在国庆法定休假日（10月1日至3日）工作，应获得三倍时薪的加班工资。
   • 若未工作：法定休假日属于带薪休假，即使未提供劳动，劳动者仍应享有正常工资。对于时薪制员工，其日工资通常按“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”计算，因此国庆法定休假日期间，劳动者虽未工作，但应获得相当于日工资的报酬（具体计算方式可能因公司规定或劳动合同而异，但原则上不低于法定标准）。不过，实践中，对于非全日制员工（如小时工），若未工作，则通常不支付该日工资，但需确保其月工作时间符合法定标准（如平均每日不超过4小时，每周不超过24小时），且小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准。

2. 休息日（10月4日至7日，若未调休）：

   • 若国庆假期中的后四天（10月4日至7日）未通过调休形成连续休假，则属于普通休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动者在休息日工作且未获补休，应获得两倍时薪的加班工资。
   • 若未工作：休息日劳动者未提供劳动的，用人单位无需支付额外工资。对于时薪制员工，休息日不工作则不产生工资。

特殊情形说明：

• 若国庆假期通过调休形成（如将前后周末调整为连续休假），则调休后的休息日适用上述“休息日”规则；法定休假日仍按三倍工资计算。
• 对于非全日制员工（小时工），其工资支付通常按实际工作时间计算，法定休假日未工作的，一般不支付该日工资；但若工作，则需支付三倍时薪的加班费。

建议：

• 劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在权益受损时维权。
• 若用人单位未依法支付国庆假期工资或加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算工资数额，可直接向我咨询。