关于优化裁员是N+1还是2N的问题，这主要取决于裁员的具体情况和法律依据。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. N+1补偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即N+1中的“+1”）后，可以解除劳动合同。
   • 应用场景：当公司因经营策略调整、业务重组等原因需要进行优化裁员，且符合上述法律规定的情形时，通常会采用N+1的补偿方式。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 2N补偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。
   • 应用场景：当公司裁员行为被认定为违法解除劳动合同时，如未提前通知、未按照法定程序进行裁员、裁员理由不充分等，劳动者有权要求公司支付2N的赔偿金。

额外建议：

• 了解裁员程序：无论是N+1还是2N的补偿，都建立在公司合法裁员的基础上。因此，了解公司的裁员程序是否合法至关重要。如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前通知、未召开职工代表大会或全体职工讨论等，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
• 保留证据：在裁员过程中，劳动者应保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对裁员补偿有疑问或认为公司的裁员行为违法，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：优化裁员是N+1还是2N，取决于裁员的具体情况和法律依据。如果公司合法裁员且符合特定情形，通常采用N+1的补偿方式；如果裁员行为被认定为违法解除劳动合同，则劳动者有权要求公司支付2N的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。