针对您提出的“未签劳动合同被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体来说：

• 计算期间：从您入职满一个月的次日开始，一直到签订书面劳动合同的前一日，或者如果一直未签合同，则最长计算至您入职满一年的前一日，这个期间最长不超过11个月。

• 计算基数：双倍工资的计算基数通常是您正常出勤的应发工资，这包括您的基本工资以及可能的奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资和非常规性奖金等额外收入。

二、被辞退的赔偿

若用人单位无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿计算：

   • 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿的两倍。例如，如果您工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、合法辞退但需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些法定情形下，用人单位虽然辞退您，但需要支付经济补偿，这些情形包括但不限于：

• 您患病或非因工负伤后，无法从事原工作或新安排的工作。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未果。

在这些情况下，经济补偿的计算方式与上述相同。

四、维权途径

面对未签劳动合同被辞退的情况，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付相应的赔偿。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效期为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

• 在维权过程中，请务必准备充分的证据材料，如工作证明、工资单、出勤记录等，以证明您的劳动关系及被辞退的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律帮助和指导。

综上所述，未签订劳动合同被辞退的劳动者有权根据相关法律规定要求用人单位支付双倍工资赔偿、经济补偿金或违法辞退赔偿金。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。